瑞典军队不能保留足够的部队
2018/5/18 17:17:10 | 人气: 1
瑞典军队不能保留足够的部队。这是为什么
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由于近年来俄罗斯的侵略促使瑞典加强军事能力，该国广受赞誉的福利体系在招募士兵方面开始出现令人惊讶的问题。
2010年，瑞典武装部队转变为完全自愿参与的体系，取消了109年历史的强制入伍传统。但实验结果是失败 - 在结束合同前，十名士兵中有六名退出了基础训练。
因此，今年政府恢复了强制性服务。今年夏天开始接受培训的4000名男女将弥补部分空缺。但是让士兵保持长期合同的问题依然存在。
在一个教育和医疗保健免费的国家，年轻人不太可能选择低收入的行业，在离职后没有接受过高等教育。2018年，入门级薪水从18,000克拉增加到19,000克朗，或每月约2,300 美元。从国家最低薪酬职业名单中增加了刮伤士兵，这些职业与浆果采摘和等候桌竞争。 然而，与反映政府对新兵的需求（甚至更少）反映该行业的固有风险仍然相去甚远。
官员协会主席拉斯弗雷斯克说：“我们今天的薪水不可能低。” “你可以通过支付教育来吸引新兵，这在国家上有所不同。但瑞典已经采纳了美国体系的一部分，却没有意识到这里的背景不同。“
低工资只是问题的一部分。与美国退伍军人高度重视的立场相反，服务贵国并不一定在瑞典被视为成就。通常情况下，它甚至是一个缺点。
“在这个宏伟的计划中，雇主并不认为这是一种优点，”瑞典退伍军人协会秘书长Anders Ramnerup说。“他们中的大多数人本身并不是退伍军人，在简历中很难制定机枪手如何在仓库中使用。” 由于冷战期间该国的军事能力达到顶峰，在60年代中期计数了约80万部队，担任过这些工作几乎是登陆工作的先决条件。退伍军人成为理解服务价值的高管和经理。今天，随着苏联解体后军事个人急剧下降，只有少数雇主对军事经验的好处有所了解。特别是在海外执勤的士兵可能会陷入麻烦，因为招聘人员担心高水平的PTSD。
弗雷斯克说：“在美国文化中，要感谢那些为国服务的人。” “回归部队在机场得到自发掌声的事实证明了完全不同的态度。” DanielHglund是2009年最后一批强制性应征者中的一员。他曾在阿富汗和马里两次轮流担任狙击手和后来的部队。班长。而不是低薪，这是因为士兵缺乏对2014年退出全职合同的感激之情。“我遇到的情绪是，如果你服务过，那么你一定有什么问题， “Hglund说。“你为什么没有像其他人那样得到一份工作，在你找工作时是一种相当标准的态度。”
所有瑞典人都可以获得许多给予美国士兵和退伍军人的好处。为了实现政策目标，政府需要为年轻人加入军队创造额外的激励措施。减税，更高的工资和在服务期间学习的可能性都是吸引和维持新兵的基本要素。如果没有它，武装部队将陷入辍学的山体滑坡，导致军费消耗。
Carl-Johan Karlsson是瑞典军队的一名游侠。他拥有巴黎美国大学国际政治学士学位和哥伦比亚大学新闻学硕士学位。他现在是纽约的自由撰稿人。军工产品设计。
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